成都劳务派遣许可证办理流程申请

优势：减少管理成本不少企业青睐劳务派遣

　　劳务派遣是指劳动者被劳务公司招聘后，再派遣到真正的用人单位工作。不少单位使用劳务派遣主要是因其用工时间、地点灵活，特别适合为企业临时用工救急。

　　“劳务派遣是对用工形式的一种补充，有效地解决了单位用工缺口，拓宽了用工渠道，解决了企业临时用工问题。劳务派遣行业就像是蓄积企业紧缺劳动力的“蓄水池”，在很大程度上也解决了企业季节性招工难的问题。

　　其实，企业青睐劳务派遣，招工难是主要原因，图“省事”也是一个重要原因。企业相关人员告诉记者，其公司使用劳务派遣比例较大，部分人员调配管理外包给了劳务派遣机构，公司则将更多精力放在了组织生产经营上。“这样不仅减少了管理成本，还提高了工作效率。”

　　据介绍，劳务派遣机构可运用现代人力资源管理手段，对派遣员工从入职到离职，以及考核、培训、档案保管等事务进行综合管理，从而减少企业人事相关事务，提高工作效率。同时，劳务派遣服务还能解决企业有经营生产的用工需求，却受制于编制等体制问题。

深圳市人力资源服务机构数量 ; 深圳市人力资源服务行业从业人数 ; 深圳人力资源产业园营收排名

人力资源服务机构数量超 2400 家

近年来，深圳市人力资源行业发展较快，尤其是人力资源服务机构数量增长较快。2016-2021 年之间深圳市人力资源服务机构 ( 包含劳务派遣机构 ) 数量从 716 家增加 2432 家，其中 " 十三五 " 期间增加了 1217 家。

2021 年从业人员增长 38.78%

2016-2021 年深圳市人力资源服务行业从业人数从 3.6 万人增加到 6.8 万人，其中 " 十三五 " 期间增加 1.3 万人，2021 年增加 1.9 万人，同比增长 38.78%。

年营收达到 1200 亿元

随着深圳市人力资源服务机构数量和从业人数的持续增长，行业规模也不断攀升。2016-2021 年深圳市人力资源服务行业的年营收从 368 亿元增长至 1200 亿元，年复合增速为 27%。

深圳人力资源产业园入围 8 强

随着人力资源服务行业规模增长，产业链逐渐完善，行业集聚趋势愈演愈烈，各省市纷纷加强省级产业园的建设。从营收规模看，2021 年苏州产业园、宁波产业园、杭州产业园、上海产业园、广州产业园、深圳产业园、武汉产业园和成都产业园营收规模，其中深圳人力资源产业园营收超过 200 亿元，排名第六。

发展潜力分析

2022 年 4 月，深圳市人力资源和社会保障局发布了《深圳市人力资源服务业发展 " 十四五 " 规划》，提出发展目标：到 2025 年，深圳市人力资源服务业年营收超过 1500 亿元，纳税超过 70 亿元。

用工单位需要做的工作
应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
实施劳务派遣后，用人单位可将工作的放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚
管理缺点
员工归属感降低，无法很好的融入工作；
管理费用增加；